Eksempler på valg af mål

1. Understøtte sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.

2. Bidrage til øget tryghed og trivsel for den enkelte og arbejdspladsen som helhed.

3. Skabe et åbent og tillidsfuldt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere om sygefravær og arbejdsfastholdelse.

4. Være en socialt ansvarlig arbejdsplads, der ønsker, at medarbejderne er raske og trives, og at langtidssyge og udstødningstruede medarbejdere fastholdes på arbejdsmarkedet gennem jobtilpasning, omplacering eller beskæftigelse på særlige vilkår.

5. Fremme et positivt samarbejde om arbejdsfastholdelse mellem sygemeldte medarbejdere, arbejdspladsen, egen læge og kommunen i forbindelse med kommunernes lovpligtige sygedagpengeopfølgning.

6. Øge den forebyggende arbejdsmiljøindsats.

7. Bidrage til opsamling og formidling af erfaringer om mulige arbejdsmæssige årsager til sygefravær og tilløb til sygefravær.

8. Skabe åbenhed i forhold til fravær.

9. Medarbejderne behandles ens i forhold til fravær.

10. Mindske sygefraværet, så der skabes de bedst mulige arbejdsbetingelser for medarbejderne.

11. Nedbringe virksomhedens udgifter i forbindelse med sygefravær (løn, vikardækning, produktionstab, oplæring af nye medarbejdere mv.).

12. Skabe værdige og trygge rammer for et samtalesystem, der sikrer en tidlig opfølgning ved sygdom.

13. Andre mål.