Hvordan laver jeg en sygefraværspolitik?
Det anbefales, at sygefraværspolitikken behandles i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og medarbejderne fx i samarbejdsudvalget og/eller sikkerhedsorganisationen.
Når sygefraværspolitikken er udarbejdet, er det vigtigt, at den er synlig for alle medarbejdere og hurtigst muligt bliver præsenteret for nye medarbejdere.
Nedenfor har vi samlet nogle vigtige processer i forbindelse med at udarbejde en sygefraværspolitik. Under hvert af de 5 trin kan du læse eksempler på mål, indsatsområder, metoder, retningslinjer og opfølgning. Disse processer og eksempler kan bruges i det videre arbejde med at formulere en sygefraværspolitik på din arbejdsplads.
1. Valg af mål
Hvilke mål har virksomheden med sin sygefraværspolitik?
2. Valg af indsatsområder
Hvilke dele af sygefraværet vil virksomheden sætte ind over for?
3. Valg af metoder
Hvilke metoder kan vi anvende?
4. Retningslinjer for iværksættelse af tiltag
Hvem har ansvaret for at gennemføre sygefraværspolitikken?
5. Opfølgning
Hvilke metoder kan vi anvende? Hvem har ansvaret for at gennemføre sygefraværspolitikken?Hvordan følges der op på arbejdet med sygefraværet?
Hos Center for Aktiv Beskæftigelsesindsats (CABI) kan du hente yderligere inspiration til hvordan du kommer i gang med at formulere din sygefraværspolitik.
Forrige Næste