Hvorfor måle fraværet
Formålet med at have en fraværsstatistik er især at kunne opgøre den arbejdsindsats, der går tabt på grund af fravær. Når virksomheden kender den tabte arbejdsindsats, så kan der nemmere sættes tal på omkostningerne.
Statistik giver også mulighed for andre informationer. Udover at sætte fokus på den tabte arbejdsindsats, kan fraværsstatistikken f.eks. give overblik over årsagerne til fravær og i hvilke jobfunktioner, der er mest fravær. Ønsker du at fokusere på fraværet, som følge af medarbejdernes egen sygdom, kan statistikken således også bruges til det.
Et lavt sygefravær kan eksempelvis være en god indikator for, at medarbejderne trives på arbejdspladsen. Omvendt kan et højt sygefravær være et tegn på, at arbejdsmiljøet ikke er velfungerende. Resultaterne fra fraværsstatistikken kan derfor bidrage til arbejdet med at udarbejde en sygefraværspolitik, i Arbejdspladsvurderingen (APV) og til at målrette en indsats for at nedsætte sygefraværet.
Forrige Næste